Presentación V Informe Juntas Generales Accionistas
 Núria Vilanova, copresidenta del Foro del Buen Gobierno y Accionariado y presidenta de Grupo Inforpress, y José Ramón Pin, director del Centro de Investigación IRCO-IESE, entidad que copreside el Foro, presentaron el V Informe sobre Juntas Generales de Accionistas de empresas del Ibex- en la Asociación de la Prensa de Madrid (APM).
El Informe realiza un análisis sobre aspectos de buen gobierno, transparencia y comunicación, así como buenas prácticas, que permitan al inversor minoritario estar adecuadamente informado y ejercer sus derechos.
Grupo Inforpress fue uno de los galardonados debido a sus iniciativas en materia de integración laboral. En el acto de la entrega de premios, al que acudieron alrededor de 600 empresarios, se dieron a conocer las empresas que este año han recibido el premio por incorporar a su plantilla a personas con discapacidad intelectual y por su política de integración y compromiso social.
Un primer punto a destacar es que los accionistas minoritarios demandan transparencia informativa y mayor rapidez que la ofrecida por las empresas. Para ello, las compañías del Ibex-35 se están adaptando lenta pero progresivamente al Código del Buen Gobierno y ofrecen medios tecnológicos más avanzados para el seguimiento de las juntas. Ellas mismas consideran el esfuerzo realizado en la organización de las juntas como bueno si bien admiten que pueden mejorar aún más.
Las compañías siguen eliminando las restricciones para poder asistir a las juntas de accionistas aunque todavía siete las mantienen. Del mismo modo, ha aumentado el quórum con respecto a 2008, al pasar de un 72,51% de asistencia a un 73,71% en 2009.
En la composición de los consejos de administración, el número de mujeres consejeras se ha visto incrementado en un 65%, de 26 a 43, si bien aún está muy lejos de los 464 hombres presentes. En 2009, 25 compañías tienen al menos un tercio de consejeros independientes.
Anteriormente denominado Foro del Pequeño Accionista, es un proyecto conjunto de IRCO, centro de investigación de la escuela de negocios IESE, y la consultora de comunicación Grupo Inforpress. Nacido como un nuevo espacio de debate para generar y divulgar el conocimiento en el área financiera, su principal objetivo es analizar la problemática específica de la comunicación entre los pequeños accionistas y las compañías cotizadas. Cuenta con la colaboración de la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y la Asociación Española de Relaciones con los Inversores (AERI).
Si está interesado en solicitar más información puede hacerlo enviando un e-mail a: corporativa@inforpress.es
Inforpress Portugal apoya a la Comisión Europea en un proyecto a favor de la diversidad
Portugal ha acogido el evento "Días de la Diversidad", una iniciativa desarrollada en el contexto de la campaña paneuropea "Por la Diversidad. Contra la Discriminación" para informar sobre la lucha contra la discriminación por razones étnicas, religiosas, discapacidad u orientación sexual. El proyecto está a cargo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.
El evento, organizado por Grupo Inforpress, se celebró en el Centro Colombo de Lisboa, y su principal objetivo era sensibilizar al público en general para los temas de la discriminación y las leyes existentes que procuran proteger a los ciudadanos, y una mejor comprensión del valor e importancia de una sociedad diversificada.
Para divulgar este objetivo se colocaron a disposición de los más de 2.000 visitantes un conjunto de actividades lúdicas y pedagógicas, como un mosaico de fotografías, un quizz electrónico anti-discriminación o un baúl de las ideas.
Para dar voz a la sociedad civil, en particular a las organizaciones que actúan en los varios niveles de la discriminación, contamos con la presencia de 5 ONGs, entidades sociales y organismos públicos, que han ofrecido información sobre sus actividades y misión.
Inforpress Sensations Team aseguró la gestión del evento y la distribución de 28.000 giveaways y suportes informativos, en los cuatro días.
En el centro de operaciones, un equipo de consultores especializados en comunicación 2.0 ha dirigido la iniciativa Diversidad Call to Action Blog Day http://diversidadeblogactionday.wordpress.com y compartía contenidos por varias redes sociales. La acción unió a más de 1.000 partidarios de esta causa.
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